Análisis del Documento para Generar el Test
✅ Lo que SÍ tiene el documento
Estructura del test: El documento tiene 4 bloques de preguntas (1, 2, 3, 4), cada uno con 5 afirmaciones y escala Likert del 1 al 5 (Nunca → Siempre). Esto es perfecto para un sistema de puntuación acumulada.
Perfiles de personalidad definidos: Tiene 12 tipos de personalidad basados en el modelo DISC: D, D/I, D/S, D/C, I, I/D, I/S, I/C, S, S/D, S/I, S/C, C, C/I, C/S, C/D
Cada perfil tiene una descripción narrativa y referencias bíblicas como referentes.
Lógica de puntuación implícita:
- Bloque 1 → Perfil D
- Bloque 2 → Perfil I
- Bloque 3 → Perfil S
- Bloque 4 → Perfil C
⚠️ Lo que NO tiene o necesita aclaración
1. Conexión Personalidad → Ministerio Este es el gap más importante. El documento describe perfiles de personalidad/liderazgo (DISC), pero no especifica explícitamente qué ministerio corresponde a cada perfil. Por ejemplo: ¿un perfil “D” va a Ministerio de Liderazgo?, ¿un “S” va a Ministerio de Servicio?
Necesitaríamos una tabla de mapeo como esta:
| Perfil dominante | Ministerio sugerido |
|---|---|
| D | ? |
| I | ? |
| S | ? |
| C | ? |
2. Umbral del 70% Mencionas que el resultado se muestra si el puntaje es mayor a 70. El puntaje máximo por bloque es 25 (5 preguntas × 5 puntos). El 70% de 25 = 17.5 puntos. Esto es calculable, pero necesita confirmación de si el umbral aplica así.
3. Los perfiles combinados (D/I, D/S, etc.) El documento tiene 12 combinaciones. ¿Estos también mapean a ministerios?, ¿o solo los 4 primarios (D, I, S, C)?
🎯 Conclusión
El documento sí es suficiente como base técnica para construir el test de personalidad, pero antes necesitamos que definas:
- ¿Cuáles son los ministerios y cómo se relacionan con cada perfil DISC?
- ¿Cómo se muestra el resultado combinado? (ej: si alguien puntúa alto en D y en I, ¿aparece como D/I o se muestran ambos ministerios por separado?)